员工下班路上车祸单位负责吗

员工在下班路上遭遇车祸，单位是否负责得视具体情形而定，具体分析如下：
1.可认定为工伤，单位需担责的情况：
若员工受到非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受到伤害，应认定为工伤。
比如员工正常下班途中，被闯红灯的车辆碰撞受伤，此情形下单位需承担相应责任，像按照规定支付工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等，保障员工的合法权益。
2.单位无需担责的情况：
一是员工自身故意造成交通事故，例如醉酒驾驶机动车发生车祸，这种情况下单位不承担责任；
二是员工在下班途中从事与工作无关的活动导致车祸，比如下班途中顺便去朋友家做客，在前往朋友家的路上发生车祸，单位通常也无需负责。
总之，要依据交通事故的责任认定以及员工行为与工作的关联性来确定单位是否担责。

案情回顾:

小朱是某单位员工，下班途中遭遇车祸。争议点在于单位是否要对此次事故负责。若小朱非主要责任，单位可能担责；若小朱自身故意或从事与工作无关活动导致车祸，单位可能无需担责。

案情分析:

1、若小朱在正常下班途中，被闯红灯车辆碰撞受伤，非本人主要责任，应认定为工伤，单位需担责，按规定支付工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。
2、若小朱醉酒驾驶机动车发生车祸，属自身故意，或者下班途中去朋友家做客路上发生车祸，从事与工作无关活动，单位通常无需负责。