本人主责的上班路上车祸算工伤不

（一）向肇事方索赔：如果肇事方存在责任，可以向其要求人身损害赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
（二）寻求单位帮助：所在单位或许会基于人道主义等给予一定的援助。
（三）保留票据：及时就医并保留好相关票据，为后续处理做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.依据规定，上下班途中非本人主责的交通事故等伤害可认定工伤。你上班路上车祸负主责，不满足该条件，无法认定工伤。
2.虽不能认定工伤，但有其他保障途径。若肇事方有责，可要求人身损害赔偿，含医疗费、误工费等。
3.单位或许会给予人道主义帮助。建议及时就医，保留好票据，方便后续处理。

结论：
主责的上班路上车祸不能认定为工伤，但可通过其他途径获保障。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故等伤害这一条件。主责的上班路上车祸不符合该规定，所以不能认定为工伤。不过，若肇事方有责任，可向其主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等。并且所在单位可能基于人道主义给予一定帮助。建议及时就医并保留好相关票据。若在处理过程中遇到法律问题或想进一步了解相关权益保障途径，可向专业法律人士咨询。

上班路上发生车祸且负主责不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤需满足非本人主要责任这一条件，主责情况不符合该规定。

不过，仍可通过其他途径获得保障。一是若肇事方存在责任，可向其主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等。二是所在单位或许会基于人道主义给予一定帮助。

为更好处理后续事宜，建议及时就医并保留好相关票据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）依据《工伤保险条例》，上下班途中发生交通事故认定工伤的条件是受到非本人主要责任的事故伤害。若在上班路上发生车祸且负主责，不符合认定工伤的条件，无法认定为工伤。
（2）即便不能认定工伤，仍有其他保障途径。若肇事方负有责任，可向其要求人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
（3）所在单位可能会出于人道主义等因素给予一定的帮助。
（4）及时就医并保留好相关票据，对后续处理事故至关重要。

提醒：
上班路上车祸处理较复杂，不同情况解决方案有别，建议咨询以深入分析。