上海没交社保工伤十级怎么赔偿

1.工伤十级赔偿项目包含多项，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
2.其中，一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资。
比如，某职工月工资5000元，那其一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上海市为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同样为3个月的上年度全市职工月平均工资。
4.另外，职工治疗工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都应由用人单位支付。
5.若用人单位未依法缴纳社保，那么上述所有费用均需由用人单位承担。
需明确，具体的赔偿金额要依据本人工资以及上年度全市职工月平均工资等相关因素来计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤十级。其月工资5000元，用人单位未依法缴纳社保。小朱主张用人单位应支付包括一次性伤残补助金等多项赔偿，而用人单位认为部分费用不应由其全担，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱的一次性伤残补助金应按7个月本人工资计算，即5000×7=35000元，此费用因单位未缴社保应由单位承担。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按当地规定计算，因单位未缴社保，也应由单位支付。
3、小朱治疗工伤产生的医疗费用等，按规定本应由用人单位支付，现单位未缴社保，更应承担全部费用。