工伤被辞退怎样赔偿

1.职工工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退属违法解除。
单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工伤职工医疗期满不能从事原工作，也不能从事新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，康复后却被公司辞退。小朱认为自己因工受伤，公司辞退属于违法解除劳动合同。而公司则称小朱在规定医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，所以解除合同。双方因此产生争议，小朱要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、若小朱被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退他属于违法解除劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。