雇员于雇佣活动受伤应如何处理

1.雇员在雇佣活动中受伤，应及时就医并留存病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证。
2.双方能就赔偿协商一致，可签赔偿协议解决；
协商不成，雇员可通过民事诉讼索赔。
3.一般按双方过错担责；
若因第三人致损，雇员可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
4.索赔项目有医疗费、误工费等，构成伤残可主张残疾赔偿金。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱不慎被掉落的货物砸伤。小朱及时就医，保留了病历、诊断证明和费用清单等。小朱与小胡就赔偿问题进行协商，小朱要求小胡赔偿医疗费、误工费等费用，但小胡认为小朱自身存在操作不当的过错，只愿承担部分赔偿责任，双方未能达成一致。

案情分析:

1、根据规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。本案中小朱在雇佣活动中受伤，需判断双方过错程度来确定赔偿责任。
2、若双方过错能明确划分，应按各自过错比例承担责任。若因第三人行为致小朱受伤，小朱既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求小胡给予补偿，小胡补偿后可向第三人追偿。小朱可索赔的项目包括医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还可主张残疾赔偿金。