工伤能要误工费吗

关于工伤与误工费的相关规定，具体如下：
1.误工费支付：工伤可以主张误工费。
在工伤治疗期间，员工因需停工留薪，导致收入减少，这部分减少的收入由用人单位来支付。
2.停工留薪期限：停工留薪期通常不超过12个月。
若员工伤情严重或者情况特殊，比如出现多处骨折、严重内脏损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过延长的时间不得超过12个月。
3.评定伤残后待遇：员工评定伤残等级后，会停发原待遇，之后按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后，若还需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

案情回顾:

小许在工作时受伤，治疗期间停工留薪。单位认为小许伤情不严重，只给1个月停工留薪期，小许觉得应更长。且单位未缴纳工伤保险，小许评定伤残后，单位拒付伤残待遇，小许要求单位支付误工费等相关费用，双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期，若小许伤情不属严重或特殊情况，一般不超12个月，单位给1个月若符合规定则合理，若小许伤情特殊，经鉴定可适当延长。
2、评定伤残后，单位应按规定给小许伤残待遇，因其未缴保险，需单位支付相关费用，拒付是违法的。
3、工伤治疗期间小许收入减少部分，单位应支付误工费。