工伤后被公司开除有多少钱

关于公司解除劳动合同相关赔偿问题，具体情况如下：
一、违法解除劳动合同若公司属于违法解除劳动合同，员工有权获得经济赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
经济补偿的计算方式，是按照员工在本单位的工作年限来确定。
每满一年，公司需向员工支付一个月工资作为经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资，相应的经济赔偿金就是6个月工资。
对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；
不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、合法解除劳动合同若公司解除劳动合同存在合法理由，比如员工严重违反公司规章制度等，这种情况下员工通常无法获得额外赔偿。
需明确，具体的赔偿金额要综合员工的工作年限、工资水平等多方面因素确定。
如果员工认为自身权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在公司工作2年8个月，公司以业绩不达标为由解除其劳动合同，小许认为公司属违法解除，要求支付经济赔偿金，公司则称解除合法，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，小许工作2年8个月，按3年计算经济补偿，即3个月工资，经济赔偿金则为6个月工资。
2、若公司解除劳动合同存在合法理由，如能证明小许严重违反公司规章制度等，小许通常无法获得额外赔偿。小许若认为权益受损，可申请仲裁。