工伤离职有没有经济补偿金

工伤离职一般是有经济补偿金的，具体情况需分情形来看：
①对于工伤职工而言，若因工伤致使劳动能力部分或完全丧失，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级伤残。
比如，职工在工作中受伤，经过治疗后，身体某些机能仍受影响，劳动能力有所下降，被鉴定为相应伤残等级。
此时职工若提出离职，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等经济补偿金。
这是为了保障职工后续的医疗及就业等方面的权益。
②若职工是因自身原因主动提出离职，且未达到法定的伤残等级，像只是轻微擦伤等未构成伤残的情况，一般可能无法获得经济补偿金。
需要注意的是，具体的补偿标准和条件在不同地区会有所差异。
各地的工伤保险法规及相关政策会根据当地实际情况作出规定，所以要依据当地具体规定来确定补偿相关事宜。

案情回顾:

小何在工作中受伤，治疗后身体机能受影响，经鉴定为八级伤残。后小何提出离职，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位却以各种理由拖延支付，双方产生争议。此外，小李因轻微擦伤主动离职，要求经济补偿金被拒。

案情分析:

1、小何因工伤被鉴定为八级伤残，属于五至十级伤残范围，按照规定，其提出离职时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等经济补偿金，单位拖延支付的行为是不合理的。
2、小李是因自身原因主动离职且未达到法定伤残等级，一般情况下确实无法获得经济补偿金，单位拒绝其要求是符合相关规定的。