员工上班第二天就出现了摔伤怎么解决

员工摔伤后的处理要点如下：
1.及时救治与证据保留：一旦员工摔伤，应第一时间将其送往正规医疗机构进行治疗，确保员工得到妥善救治。
同时，要仔细保留好所有相关的医疗诊断证明、费用单据等各类证据，这些证据在后续的处理过程中至关重要。
2.确认劳动关系：明确用人单位与员工之间是否存在劳动关系。
若双方已签订劳动合同，劳动关系自然明确；
若未签订，可借助工作打卡记录、工资发放记录、同事证言等多种证据来证明劳动关系的存在。
3.工伤认定与权益保障：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。
认定工伤后，员工可享受工伤医疗待遇等相关权益，用人单位需负责支付相应费用。
4.用人单位责任：若用人单位未给员工缴纳工伤保险，就需按照相关规定承担工伤赔偿责任。
总之，对于员工摔伤事宜，要迅速处理，明确责任，切实保障员工合法权益。

案情回顾:

小何在工作时不慎摔伤，公司未第一时间送医，且部分医疗单据丢失。小何未与公司签合同，公司否认劳动关系。小何申请工伤认定，公司以非工作原因受伤为由拒绝承担责任，且公司未给小何缴纳工伤保险。

案情分析:

1、公司未及时送小何救治，且未保留好相关证据，这不利于后续处理，相关医疗单据丢失可能影响费用报销及工伤认定。
2、虽未签合同，但可通过打卡记录、工资发放记录等证明劳动关系，公司否认无效。
3、小何工作时摔伤应认定为工伤，公司以非工作原因拒绝承担责任不合理。
4、公司未缴纳工伤保险，应按规定承担工伤赔偿责任。