上班两天工地摔成重伤，工伤如何申请

[律师回复]上下班途中工伤涉及工伤保险与民事侵权赔偿，赔偿数额依具体情况而定。两者在赔偿项目上有部分重合，如医疗费；也有各自特有项目，像工伤保险赔偿中的伤残津贴，民事侵权赔偿中的残疾赔偿金。为保障自身权益，职工可采取以下措施：1.及时申请工伤认定，在规定时间内向相关部门提出申请，确保能获得工伤保险赔偿。2.积极收集证据，如医疗费用清单、误工证明、伤残鉴定报告等，以便准确计算赔偿数额。3.了解当地赔偿标准，不同地区经济水平不同，赔偿标准有差异，清楚标准能更好维护权益。4.若与用人单位或侵权方就赔偿问题协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复]（一）在小工厂上班摔伤，若符合工作时间、工作场所因工作原因受伤条件，要及时告知工厂相关负责人，留存现场证据，如拍照、视频记录等。（二）若工厂认为不是工伤，职工不用过于担心，此时由工厂承担举证责任。职工可收集自己是工伤的证据，如同事证言、工作任务安排记录等。（三）若要申请工伤认定，若工厂在规定时间内未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

[律师回复]1.下班路上自己摔伤，通常不算工伤。2.按工伤保险规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故，或城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定工伤。3.自己摔伤不符合两个条件：一是无第三方责任认定非本人主责；二是不属于特定交通工具引发的事故。所以难认定工伤。

[律师回复]（一）若骑车上班自己摔倒，先判断是否因自身原因。若是自身原因，通常无法认定工伤；若怀疑是第三方责任，如被其他车辆碰撞、道路有缺陷等，要第一时间报警。（二）注意保留相关证据，比如事故现场照片、监控视频、医院诊断证明等，这些证据对后续申请工伤认定很关键。（三）按照法定程序申请工伤认定，准备好所需材料，及时提交申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

[律师回复]（一）如果是自己单纯摔倒骨折，虽不能认定为工伤，但可看看医保能否报销部分医疗费用。（二）要是因道路管理维护缺陷等第三人侵权因素摔倒骨折，要及时收集相关证据，比如事故现场照片、证人证言等，向侵权人主张民事赔偿。（三）在单位组织的集体活动等特定情形下上下班途中摔倒，尽快向单位说明情况，准备好活动通知等相关材料，咨询当地劳动保障部门，看是否能争取认定工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

[律师回复]法律分析：（1）下班途中自己骑车摔伤通常不能认定工伤，需是非本人主要责任的交通事故才符合条件。不过若因其他外部原因致伤且能证明非本人主要责任，则可申报。（2）申报流程方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。（3）申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。提醒：申报工伤需确保材料真实且能有力证明非本人主要责任，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]上班时在单位摔倒算不算工伤，得看具体情况。1. 要是因为工作方面的原因摔倒，例如工作场所地面湿滑，或者有障碍物啥的，这种一般能认定是工伤。2. 要是因为自身疾病突然发作摔倒了，而且和工作没有直接关系，那通常就不算工伤。3. 如果是自己有过错，像打闹的时候摔倒了，这可能会对工伤认定有影响。认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复]通常来讲哈，工人在下班回家的路上要是自己不小心摔伤了，一般来说公司是不用负责任的。按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。总而言之，到底公司需不需要承担责任，得根据具体的实际情况来判断。要是大家有疑问的话，还可以进一步去咨询当地的劳动保障部门。

[律师回复]在没有劳动合同的情况下，若能证实存在事实劳动关系，同样可认定工伤，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。1. 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，若单位不作为，当事人可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。2. 进行劳动能力鉴定：认定工伤后要确定伤残等级。3. 明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等费用。若单位未缴工伤保险，相应费用由单位承担。建议先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，注意留存相关证据。

[律师回复]员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。