在单位受伤了算不算工伤

工伤认定相关内容如下：
1.工作期间场所内受伤：通常来说，在正常的工作时间以及工作场所范围内，因为工作方面的原因而受到事故伤害的，这种情况属于工伤。
2.预备或收尾工作受伤：在工作时间前后，处于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也视作工伤。
3.特殊情形不认定工伤：因犯罪或者违反治安管理导致伤亡的，醉酒后引发伤亡的，以及自残或者自杀等情况，不能认定为工伤。
4.申请时间及主体：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
特殊情况经同意可延长。
若单位未按时申请，工伤职工、其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

案情回顾:

小朱在工厂上班，工作时因操作机器受伤。但工厂认为小朱操作前未按规定检查机器，存在违规行为，不愿认定工伤。小胡在上班前准备材料时摔倒受伤，单位也对是否算工伤存疑。此外，小李醉酒后在工作中受伤，单位明确表示不算工伤。

案情分析:

1、小朱在正常工作时间和场所内，因工作原因受伤，即便操作前未检查机器，只要非故意违规且与工作相关，应认定为工伤。
2、小胡在工作时间前，于工作场所从事预备工作受伤，符合预备性工作受伤的工伤认定情形，应视作工伤。
3、小李醉酒后受伤，依据特殊情形不认定工伤的规定，不能认定为工伤。