没有劳动合同怎么申请工伤认定

1.确认事实劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的材料。
2.准备工伤认定申请表、诊断证明等材料，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，本人、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。
4.社保部门受理后会调查核实，相关单位和部门要配合并提供材料，认定为工伤会出具决定书。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤，单位却不承认与小朱存在劳动关系，也未为其申请工伤认定。小朱决心自行申请工伤认定，他收集了工资支付记录、工作证等能证明自己在该单位工作的材料，准备好工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

案情分析:

1、根据法律规定，确认事实劳动关系可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料佐证，小朱收集这些材料的行为符合法律要求，有助于证明其与单位存在事实劳动关系。
2、用人单位未按规定提出工伤认定申请时，小朱本人可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请，其申请行为合法。
3、社会保险行政部门受理后会调查核实情况，相关单位和部门应配合并据实提供材料，若经认定属于工伤，将出具工伤认定决定书。