临时工在单位猝死算工伤么

一、临时工在单位猝死算工伤么

当临时员工在正常工作时段以及执行职务过程中发生突如其来的死亡事件时，通常都被广泛地视为工伤。

值得注意的是，临时工与正式员工在享受工伤认定权益方面具有同等的地位。

若该突发性死亡事件与工作之间存在明确的因果关联，且满足了《工伤保险条例》中所规定的工伤认定标准，例如，在工作时间、工作地点范围内，由于履行职责而遭受意外伤害等情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、临时工在单位干十年以上有什么说法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续为同一雇主服务满十年的员工应被视为具备签订无固定期限劳动合同的资格。《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、临时工在单位死亡赔偿金标准是多少

当短期雇员在工作场所发生意外离世时，针对其赔偿金额的衡量标准须依照具体情形进行深入审查。假如事件属于工伤范畴且满足相关条件，劳动事故赔偿则将涵盖丧葬津贴、监护人赡养费及一笔性工亡补贴三大部分内容。其中，丧葬津贴通常被设定为六个月期限内所对应的统筹地区上年度全体劳动者月均工资数额。至于一次性工亡补贴，其标准是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。而对于监护人赡养费部分，则采取按照该劳动者个人工资水平的一定比例，向那些因工事意外离世且其生前的经济主要来源主要依赖于该劳动者的无劳动能力亲属发放。然而，若该事件并不符合工伤认定标准，那么可能会涉及到侵权赔偿问题。在此情况下，赔偿范围通常包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食辅助费用等等，这些都是为了治疗与康复过程中所必须支出的合理额度，同时也包括因为误工而导致的收入损失。如果最终导致了受害者的死亡，还需要额外支付丧葬款项以及死亡赔偿款。而关于死亡赔偿款的具体数额，应按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准为准，进行二十年的计算。但是，对于超过六十周岁的受害者来说，年龄每增长一岁，赔偿年限就相应地减少一年；而对于超过七十五周岁的受害者而言，则只以五年作为赔偿年限进行计算。

当临时员工在正常工作时段以及执行职务过程中发生突如其来的死亡事件时，通常都被广泛地视为工伤。值得注意的是，临时工与正式员工在享受工伤认定权益方面具有同等的地位。若该突发性死亡事件与工作之间存在明确的因果关联，且满足了《工伤保险条例》中所规定的工伤认定标准，例如，在工作时间、工作地点范围内，由于履行职责而遭受意外伤害等情况。