在厂里上班手指骨折了怎么赔偿

关于手指骨折相关的工伤认定及赔偿问题，具体说明如下：
1.工伤认定：要先确定是否构成工伤。
如果手指骨折是因工作原因导致的，
2.赔偿费用：
实际支出费用：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
其中，停工留薪期会根据伤情确定时长，在此期间，用人单位需按月支付工资，以保障员工受伤期间的生活。
伤残补助金：若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等。
赔偿标准依据伤残等级而定，从一级到十级，伤残等级越高，赔偿金额越多。
3.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用都得由用人单位承担。
总之，受伤后应及时向用人单位报告，申请工伤认定。
若遇到复杂情况，必要时可委托律师协助处理，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时，因操作机器不当导致手指骨折。小朱认为这是工伤，要求单位认定并赔偿。但单位觉得小朱操作存在违规，不认可工伤认定，双方产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，小朱是在工作时间、工作场所内，因完成工作任务受伤，虽操作可能不当，但不影响工伤认定，一般应认定为工伤。
2、赔偿费用方面，单位应支付小朱实际支出费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，停工留薪期按伤情确定时长。
3、若鉴定构成伤残等级，小朱可获伤残补助金，标准依伤残等级而定。若单位未缴工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。