律师解析:
关于下班途中受伤能否认定为
工伤,有明确的规定。
在下班途中,受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,通常可算作工伤。
具体判断时,需满足以下条件:
1.时间与路线:必须是在下班途中,这里的“途中”包含了下班途中的合理路线。
2.伤害类型:受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害。
3.责任界定:该事故非本人主要责任。
若满足这些条件,可由单位向
社保行政部门
申请工伤认定。
若单位不申请,工伤职工或者其
近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
职业病之日起1年内,能直接向用人单位所在地统筹地区
社会保险行政部门提出申请。
若不满足上述条件,就不能认定为工伤。
案情回顾:小朱在下班途中,为避开拥堵选择了一条不常规道路,途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己这属于下班合理路线受伤,应认定工伤,但单位认为此路线不常规,拒绝为其申请
工伤认定,双方产生争议。
案情分析:1、关于时间与路线,小朱虽选择不常规道路,但目的是避开拥堵,属于下班途中的合理路线范畴,符合
工伤认定条件中对合理路线的要求。
2、伤害类型方面,小朱是在下班途中遭遇交通事故受伤,符合规定的伤害类型。
3、若经认定该事故非小朱主要责任,那么小朱可要求单位申请工伤认定,单位拒绝时,小朱或其近亲属等可在规定时间内直接向相关部门提出申请。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。