雇佣工人自己原因受伤算工伤吗

关于雇佣工人因自身原因受伤是否算工伤的问题，需要具体情况具体分析，不能简单下结论。
具体说明如下：
1.一般不算工伤的情况：工伤认定通常有明确条件，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
若工人受伤是因其自身故意犯罪，比如在工作中故意伤害他人而导致自己受伤；
或是醉酒、吸毒后在工作时出现意外；
又或是自残、自杀等情况，这些都不符合工伤认定情形，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
2.可能认定为工伤的情况：当雇佣关系属于劳动关系时，若工人受伤符合《工伤保险条例》认定范围，
总之，判断时要结合实际情况。

案情回顾:

小朱受雇于小李的工厂。一日，小朱醉酒后操作机器，不慎受伤。小朱主张自己是在工作中受伤，应算工伤，要求小李承担赔偿责任，小李则认为小朱醉酒受伤不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱醉酒后在工作时受伤，根据工伤认定相关规定，醉酒后在工作时出现意外不符合工伤认定情形，所以小朱此情况一般不算工伤，小李作为用人单位无需承担工伤赔偿责任。
2、工伤认定有明确条件，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等。小朱是因自身醉酒原因受伤，并非因正常工作原因，所以从法律角度看，不应认定为工伤。