工作期间车撞了算工伤吗

关于工作期间发生车辆碰撞是否认定为工伤的问题，需要具体情况具体分析：
1.履行工作职责受伤应认定工伤：在正常工作期间，若因履行自身工作职责而受到机动车事故伤害，这种情况下通常应当认定为工伤。
2.个人原因导致碰撞不算工伤：如果在工作期间，因与工作无关的个人原因引发车辆碰撞，一般不能认定为工伤。
比如员工在上班时间私自外出办私事发生车祸。
3.工作相关活动受伤算工伤：从事与工作相关的活动，像外出办理公司业务途中遭遇车祸等，一般会被认定为工伤。
4.认定工伤有要素要求：认定工伤需满足工作时间、工作地点、因工作原因等要素。
5.依据法规判断：具体是否认定为工伤，要根据实际情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规来判断。
所以，不能简单判定工作期间车撞了就一定算或不算工伤，需结合具体情形分析。

案情回顾:

小朱在工作期间驾驶车辆外出送货，正常行驶时被一辆违规变道的车辆碰撞受伤。而小李在上班时间私自开车外出办私事，途中发生车辆碰撞。争议点在于他们在工作期间发生车辆碰撞能否认定为工伤。

案情分析:

1、小朱是在正常工作期间履行送货工作职责时受伤，符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤的要素，依据《工伤保险条例》，通常应认定为工伤。
2、小李是在上班时间因与工作无关的个人原因私自外出办私事发生碰撞，不满足因工作原因这一关键要素，按照相关规定，一般不能认定为工伤。