工伤十级单位要承担多少

工伤十级时，单位需承担多方面的费用，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：按照规定，单位需支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。
这部分费用是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，以职工本人的工资为计算标准。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，单位要支付这两项补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他费用：单位还需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用，确保职工能得到及时有效的治疗和康复；
承担住院伙食补助费，保障职工住院期间的基本生活；
以及职工到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
总之，单位在工伤十级情况下承担的费用较多，具体金额要依据当地规定以及职工本人工资等因素来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。劳动合同期满后，小朱要求单位支付相关费用，单位认为一次性伤残补助金应按当地最低工资标准支付，而非小朱本人工资；对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，单位觉得不应支付；其他费用如交通食宿费，单位也不愿承担，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按规定以职工本人工资为计算标准支付7个月，单位按最低工资标准支付的想法错误。
2、劳动合同期满终止，单位需按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，拒绝支付是不合理的。
3、对于职工因工伤产生的合理的其他费用，单位依法应当承担，不能随意拒绝。