非因工伤解约，劳动合同赔偿是什么样

1.非因工伤解约分合法与违法两种。
合法解约时，单位提前三十日书面通知员工或多付一个月工资，就能解除合同，同时按员工工作年限给经济补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
月工资是员工解约前十二个月平均工资，若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期因非工伤原因，公司与其解约。小朱认为公司是违法解约，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司称是合法解约，已提前三十日书面通知小朱，愿意按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。双方就解约性质及赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位合法解约非因工伤的劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司确实按此程序操作，则属于合法解约。
2、若单位违法解约，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。所以需判定公司解约是否合法，以明确应给予何种赔偿。