工伤评定十级伤残后怎么申请赔偿

1.工伤认定申请：当发生工伤情况时，要先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一步很关键，申请时需准备并提交相关材料。
2.劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。
经专业评估确定伤残等级，若为十级，后续赔偿会依据此等级计算。
3.赔偿项目明细：赔偿项目较多，包括因治疗产生的医疗费、停工留薪期内按原工资福利待遇发放的工资、住院期间的伙食补助费以及一次性伤残补助金（按7个月本人工资计算）等。
4.协商与仲裁：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.强制执行：仲裁裁决后，若用人单位不履行赔偿责任，可向法院申请强制执行。
6.注意时效：申请赔偿的时效为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定为十级。小朱与单位协商赔偿，单位对停工留薪期工资计算有异议，协商无果。

案情分析:

1、小朱申请工伤认定时，提交的材料应真实有效，劳动合同和诊断证明是认定关键，缺一则可能影响认定结果。
2、劳动能力鉴定的十级结果是后续赔偿计算依据，应确保鉴定程序合法合规。
3、对于停工留薪期工资争议，应依据相关规定确定合理计算标准。
4、协商不成申请仲裁是合法途径，仲裁裁决后单位不履行，小朱可申请强制执行。
5、小朱需注意一年时效，逾期申请赔偿权利可能丧失。