工伤赔偿应具备哪些条件和标准

工伤赔偿涉及特定条件、明确标准及相关注意事项，具体如下：
条件方面：
(1)工作时间：劳动者需在规定的工作时间范围内受伤，
(2)工作场所：因工作原因在工作场所内受伤，像在工厂车间操作机器时受伤。
(3)履行工作职责：从事与工作相关的活动时受伤，
标准方面：
一般包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费按实际花费报销；
住院伙食补助费参照当地标准支付；
停工留薪期工资按原工资待遇发放；
伤残津贴依据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，之后等级依次递减。
注意事项：
特殊情况如因第三人造成工伤，第三人承担侵权责任，用人单位先行支付后可追偿。
申请工伤认定有严格程序和时间限制，要及时向劳动保障部门申报。
总之，要保障劳动者合法权益，需满足条件并按标准计算支付赔偿。

案情回顾:

小朱在工厂上班，一次在正常上班打卡时间内，于工厂车间操作机器时，因机器故障受伤。但工厂认为小朱操作不当，拒绝认定工伤。小朱申请认定，工厂又对赔偿标准存异议，双方产生争议。

案情分析:

1、从工伤条件看，小朱在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，工厂以操作不当为由拒绝认定缺乏依据。
2、关于赔偿标准，应按规定支付。医疗费按小朱实际花费报销，住院伙食补助费参照当地标准，停工留薪期工资按原工资待遇发放，若有伤残，伤残津贴按伤残等级确定。
3、工厂应依法保障小朱权益，按程序和标准支付赔偿。