厂里不给员工交社保怎么赔偿多少钱

1.解除合同及补偿规定：若用人单位未按法律要求为劳动者缴纳社会保险费，这是违反法律规定的行为。
在此情况下，劳动者有权解除与用人单位的劳动合同，并且可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
2.经济补偿计算方法：经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.工资标准的确定：这里所说的工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.补缴社保及赔偿确定：劳动者除了获得经济补偿外，还可以要求用人单位补缴之前未缴纳的社会保险费。
具体的赔偿金额，要根据劳动者在单位实际的工作年限以及工资具体情况来综合确定。
总之，劳动者面对用人单位未交社保的违法行为，有权依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年半，公司一直未按法律要求为其缴纳社会保险费。小朱决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补缴社保，公司却以各种理由拒绝支付补偿和补缴社保，双方产生争议。

案情分析:

1、公司未依法为小朱缴纳社保，违反法律规定，小朱有权解除劳动合同。
2、按照经济补偿计算方法，小朱工作3年半，公司应支付4个月工资作为经济补偿，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、小朱还可要求公司补缴之前未缴纳的社会保险费，具体赔偿金额应根据其工作年限及工资情况确定。