工作中受伤医院怎么样认定为工伤

关于工伤认定，有以下几种常见情形：
1.在正常的工作时间以及工作场所范围内，若员工因从事本职工作而遭受事故伤害，例如在生产线上操作机器时受伤，可认定为工伤。
2.员工从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，像上班前准备生产资料、下班后清理工作现场时受伤等，也视为工伤。
3.在工作时间和场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如因制止同事违规操作遭其殴打受伤，同样认定为工伤。
4.经专业诊断患职业病的，依法认定为工伤。
5.员工因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如出差途中因工作事务受伤，认定为工伤。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，认定为工伤。
员工受伤后要及时告知用人单位，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未按时申请，员工及其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请，相关部门会依规认定。

案情回顾:

小朱在上班操作机器时手指被卷入受伤，单位却认为小朱操作失误不应认定工伤；小李下班后清理现场被工具砸伤，单位称此非工作时间不算工伤；小胡制止同事违规遭打，单位觉得是个人冲突不认可工伤。

案情分析:

1、小朱在正常工作时间和场所因从事本职工作受伤，符合工伤认定条件，单位以操作失误为由否定工伤不合理。
2、小李从事收尾性工作受伤，按规定应认定为工伤，单位以非工作时间为由拒绝认定缺乏依据。
3、小胡因履行工作职责受暴力伤害，应认定为工伤，单位认为是个人冲突的观点错误。