如果给别人打工出现意外怎么办赔偿

1.工伤的判定：要明确是否构成工伤。
通常情况下，在正常的工作时间内，处于规定的工作场所中，因从事与工作相关的事宜而受到的事故伤害，一般可认定为工伤。
2.用人单位赔偿责任：若构成工伤，用人单位需承担赔偿责任。
赔偿内容涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及伤残津贴等多项。
3.职工过错的影响：职工本人若存在过错，可适当减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位不能以此为借口拒绝赔偿。
4.未缴保险的责任：若用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都要由用人单位来承担。
5.赔偿数额及纠纷解决：赔偿数额要根据具体伤情、工资水平等确定。
职工要及时向用人单位报告事故，配合工伤认定和赔偿程序。
若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在正常工作时间，于公司车间操作机器时，因机器故障受伤。小朱认为自己是工伤，要求公司承担赔偿责任。但公司认为小朱操作机器时存在违规行为，有过错，不应认定为工伤且不愿承担赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费等相关费用。
3、即便小朱存在过错，也只能适当减轻用人单位赔偿责任，用人单位不能拒绝赔偿。
4、若公司未给小朱缴纳工伤保险，全部赔偿责任由公司承担。
5、赔偿数额按具体伤情、工资水平确定，协商不成可通过劳动仲裁解决。