工伤能不能开除员工

关于工伤期间用人单位能否开除员工的问题，有以下要点需明确：
1.一般情况下不得开除：在工伤期间，用人单位通常是不能随意开除员工的。
这是因为《劳动合同法》有明确规定，当劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
例如，员工因工伤导致肢体残疾，被认定为部分丧失劳动能力，此时单位就不能以此类常规理由辞退员工。
2.特殊情形可依法开除：若员工同时存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如员工在工伤疗养期间，多次无故旷工、严重扰乱单位秩序等，用人单位仍可依法解除劳动合同，但必须符合法律规定的程序和条件。
总之，工伤员工受法律一定程度保护，用人单位不能随意开除，具体情况要依据实际法律规定和案件细节判断。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为部分丧失劳动能力。工伤疗养期间，小朱多次无故旷工，单位欲开除小朱，小朱认为工伤期间单位不能开除自己，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《劳动合同法》，小朱因工伤被确认部分丧失劳动能力，单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
2、但小朱在工伤疗养期间多次无故旷工，属于严重违反用人单位规章制度的法定情形，单位若符合法律规定的程序和条件，可依法解除与小朱的劳动合同。