工伤商业险和社保可同时理赔吗

关于工伤商业险和社保能否同时理赔的问题，一般情况下是可以的，但有一些要点需关注：
1.保险性质：
社保中的工伤保险是法定的强制保险，旨在保障劳动者在工作中因事故受伤或患职业病时的权益。
而商业工伤险则是用人单位出于对员工更全面保障的考虑，自愿购买的补充保险。
2.理赔顺序及范围：
理赔时，社保工伤保险会先行赔付。
其赔付范围涵盖了医疗费、伤残津贴等多项费用。
商业工伤险在社保赔付完成后，会对剩余的合理费用进行补充赔付。
不过，这需要符合商业险的合同约定，比如具体的赔付比例、免赔额等相关规定。
3.特殊情况：
若商业险合同中明确约定不能与社保同时赔付，那么就可能无法同时理赔。
总之，工伤商业险和社保能否同时理赔，要依据各自规定及合同约定来确定。
在实际操作中，相关人员需仔细研究具体合同和法律规定，以明确理赔事宜。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。单位为其缴纳了社保工伤保险，也购买了商业工伤险。在理赔时，单位认为应先由社保赔付，商业险再补充赔付；小朱则觉得二者应同时全额赔付，双方产生争议。

案情分析:

1、社保工伤保险是法定强制保险，保障劳动者工伤权益，商业工伤险是补充保险。按规定，一般先由社保工伤保险赔付，这符合法律设定的保障顺序。
2、商业工伤险在社保赔付后，对剩余合理费用补充赔付，需符合合同约定，如赔付比例、免赔额等。若合同约定不能同时赔付，则无法同时理赔。