脚踝工伤骨裂赔偿多少钱

脚踝工伤骨裂的赔偿金额确定较为复杂，需综合多方面因素考量。
具体如下：
1.工伤认定：这是关键前提。
只有经认定确为工伤，受伤职工才可享受相应的工伤待遇。
若未认定成功，后续赔偿难以保障。
2.赔偿项目：
医疗费：按实际发生的医疗费用实报实销，包括检查费、治疗费、药品费等。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放，确保职工在养伤期间收入不受影响。
伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级发放。
3.伤残等级与赔偿：若构成伤残，还需计算一次性伤残补助金等。
伤残等级越高，赔偿金额越高。
4.具体计算：赔偿金额要依据当地工伤赔偿标准及个人工资等情况精确计算。
总之，要结合实际详细计算并合理主张赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时脚踝骨裂，申请工伤认定。但公司认为小朱受伤是自身疏忽所致，不认可为工伤。后小朱认定成功，涉及赔偿时，双方对赔偿金额产生争议，尤其在伤残等级认定及相应赔偿标准上分歧较大。

案情分析:

1、工伤认定是关键，小朱已成功认定工伤，就有权享受相应工伤待遇，公司以自身理由否定工伤的主张不成立。
2、赔偿项目应按规定执行，医疗费需实报实销，停工留薪期工资按受伤前标准发放，公司若克扣则不合理。
3、伤残等级需专业鉴定，若构成伤残，应按对应等级发放伤残津贴和一次性伤残补助金。
4、赔偿金额计算要依据当地标准和个人工资等精确计算，小朱应合理主张自身权益。