3倍赔偿金是什么情况

3倍赔偿金常见于特定法律情境，具体情况如下：
一、劳动合同领域
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若劳动者在受欺诈、胁迫或乘人之危时签订劳动合同，比如用人单位虚假承诺高薪、优厚福利诱骗劳动者入职，之后却不兑现；
或者用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者都可能获3倍赔偿金。
二、消费者权益保护方面
经营者提供商品或服务有欺诈行为，消费者可要求增加赔偿损失，赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的3倍。
总之，3倍赔偿金的适用因法律领域不同而有所差异，要依据实际情形判断。

案情回顾:

小朱入职公司时，公司承诺高薪及优厚福利，入职后却未兑现。后公司又无正当理由辞退小朱。另外，小丽在商店购买商品时，发现买到假冒伪劣商品。小朱、小丽均主张3倍赔偿金，公司和商店均不同意赔偿，引发争议。

案情分析:

1、在小朱的案件中，公司虚假承诺诱骗小朱入职，后又违法解除劳动合同，按照劳动合同领域相关规定，需按经济补偿标准的2倍向小朱支付赔偿金。
2、小丽购买到假冒伪劣商品，商家售卖该商品属于欺诈行为。依据消费者权益保护方面规定，小丽可要求商家按购买商品价款的3倍增加赔偿损失，不足500元按500元计算。