石家庄
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，需支付双倍劳动赔偿金。
法律解析：
依据法律，若用人单位存在特定违法情形，需向劳动者支付双倍劳动赔偿金。这些情形涵盖：在劳动者无过错且不满足法定解除条件时单方解约；解除合同未履行法定程序，未提前三十日书面通知或未支付代通知金；在法律禁止解约的情形下解除合同，如劳动者处于医疗期、孕期等；终止合同不符合法定条件，如拒绝与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者续签；以及其他违反劳动合同法规定解除或终止合同的情况。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，双倍赔偿金在此基础上加倍支付。若遇到劳动纠纷，不确定自身权益或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同，且自身不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行时，可获得双倍劳动赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。具体违法情形多样，涵盖用人单位在劳动者无过错且不符法定解除条件时单方解约、解除合同未履行法定程序、在法律禁止解约情形下解约、终止合同不符合法定条件以及其他违反规定解除或终止合同的情况。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，双倍赔偿金在此基础加倍支付。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益，发现用人单位存在上述违法情形及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-与用人单位积极沟通协商，要求支付双倍赔偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
1.当用人单位违法解除或终止劳动合同，同时劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行时，劳动者能获得双倍劳动赔偿金。这笔赔偿金是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿的计算方式是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，双倍赔偿金则在此基础上加倍支付。
3.以下属于用人单位的违法情形：一是在劳动者没有过错且不符合法定解除条件时，用人单位单方面解除劳动合同；二是用人单位解除劳动合同时未遵循法定程序，比如没有提前三十日书面通知，也没有支付代通知金；三是在法律禁止解除劳动合同的情况下解除合同，像劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或者因工负伤丧失部分劳动能力期间；四是用人单位终止劳动合同不符合法定条件，例如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝续签；五是存在其他违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况。
法律分析：
（1）用人单位若在劳动者无过错且不满足法定解除条件时单方解除劳动合同，属于违法行为，劳动者在此情况下不要求继续履行或合同无法继续履行，可获双倍劳动赔偿金。
（2）解除劳动合同时，未按法定程序操作，比如未提前三十日书面通知或未支付代通知金，劳动者也有相应索赔权利。
（3）当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或因工负伤丧失部分劳动能力期间，法律禁止用人单位解除合同，若违反此规定，需支付双倍赔偿金。
（4）用人单位终止劳动合同不符合法定条件，像劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件却遭拒绝续签，同样要承担双倍赔偿责任。
（5）其他违反劳动合同法规定解除或终止合同的情形，劳动者也能获得赔偿。经济补偿按工作年限计算，双倍赔偿金在此基础加倍支付。
提醒：劳动者遇到上述情形，应保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止合同通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
（二）与用人单位沟通协商，明确指出其违法之处，要求按规定支付双倍劳动赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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