工伤待遇主要有以下这些：
1.
医疗费：治疗
工伤产生的费用，只要符合
工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。
比如一些常规的工伤治疗用药、检查项目等费用。
2.住院伙食补助费：职工住院治工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发补助。
3.外地就医费用：经
医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，交通、食宿费按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认安装辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。
6.
停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
7.
护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；
评定
伤残且确认需生活护理的，基金按月支付。
8.
一次性伤残补助金：按
伤残等级，由基金支付。
9.
伤残津贴：保留
劳动关系难安排工作的，单位按月发津贴。
10.一次性
补助金：职工提出解除或终止劳动关系，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由地方规定。
案情回顾:小朱在工作时受伤，住院治疗。治疗费用部分药品不在工伤保险药品目录内，单位拒绝支付；停工留薪期单位只发
基本工资；小朱想安装辅助器具，单位称费用太高不予批准；小朱出院后要求单位支付外地就医的食宿费，单位也不同意。
案情分析:1、对于不在工伤保险药品目录内的医疗费，按规定，只有符合目录的费用才从基金支付，该部分费用单位可拒绝支付。
2、停工留薪期工资福利应不变，单位只发基本工资不符合规定，应补足差额。
3、辅助器具费经鉴定确认后按国家标准从基金支付，单位不能因费用高拒绝。
4、经同意的外地就医食宿费按标准应由单位报销，单位拒绝无依据。
