外卖员送餐猝死算工伤吗

外卖员送餐猝死的工伤认定情况如下：
1.通常算工伤的依据：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
外卖员在送餐过程中，无疑处于工作状态。
此时若发生猝死情况，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形，所以一般可认定为工伤。
2.可能不算工伤的情况：
若有确切证据表明，猝死是由外卖员自身疾病等非工作原因导致的，比如外卖员本身患有严重的先天性心脏病，且猝死是该疾病突发所致，这种情况下，可能就不认定为工伤。
3.相关程序要求：
还需满足一定程序，比如要及时报案，让相关部门知晓情况；
并提交如医院诊断证明、工作记录等相关证明材料，以便准确判断。
总之，外卖员送餐猝死一般应认定为工伤，但具体还需结合实际情况综合判定。

案情回顾:

小朱是一名外卖员，在送餐过程中突然猝死。家属认为小朱是在工作时间和工作岗位发病死亡，应认定为工伤；而外卖平台方则称小朱本身有严重疾病，猝死是自身疾病导致，不应认定工伤，双方就工伤认定产生争议。

案情分析:

1、从通常算工伤的依据看，小朱在送餐过程中处于工作状态，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡情形，按《工伤保险条例》一般可认定为工伤。
2、若平台方能提供确切证据证明小朱猝死是自身疾病等非工作原因导致，比如有其患严重先天性心脏病且猝死由该病突发所致的证据，可能不认定为工伤。
3、此外，还需满足程序要求，及时报案并提交相关证明材料，才能准确判定。