就业协议可以涂改吗

关于就业协议的涂改问题，有以下几点需要明确：
1.原则上不可随意涂改
就业协议是毕业生、用人单位以及学校三方，在毕业生就业工作中权利和义务的书面体现，具备相应的法律效力。
它对三方的各项权益和责任都做了明确规定，保障就业工作的顺利进行。
2.特殊情况的涂改要求
若确实因特殊原因需要涂改，必须经三方共同协商并达成一致意见。
在此基础上，要在涂改的地方加盖用人单位和学校的公章，以此证明各方对涂改内容是认可的。
如果没有按照这个流程操作，涂改后的就业协议极有可能被判定为无效。
在后续若出现纠纷，也难以作为有效的证据来支撑各方的主张。
3.签订时需谨慎
在签订就业协议时要认真仔细，尽量避免出现涂改的情况。
要是有相关疑问，可向专业律师进行咨询，或者向学校的就业指导部门寻求帮助。

案情回顾:

小朱、小李和小胡分别代表毕业生、用人单位、学校签订就业协议后，小朱发现协议中部分薪资条款有误，未经三方协商擅自涂改。后三方因薪资问题产生纠纷，小胡提出涂改处未按规定加盖公章，协议可能无效，引发争议。

案情分析:

1、就业协议原则上不可随意涂改，它是三方权利义务的书面体现，有法律效力。小朱未经协商擅自涂改，违反了相关规定。
2、特殊情况涂改需三方协商一致并加盖用人单位和学校公章，小朱的涂改未按此流程，该涂改部分可能被判定无效，难以作为纠纷的有效证据。
3、签订时应谨慎，若小朱当初仔细些，或许可避免此纠纷。