亲戚给我干活受伤了怎么赔偿

1.确定雇佣关系：
当遇到相关问题时，首要的是明确双方是否存在雇佣关系。
在实际生活中，雇佣关系的判定需要综合多方面因素，比如是否有明确的劳务约定、报酬支付方式等。
若确定存在雇佣关系，那么依据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
2.考虑过错情况：
如果亲戚在从事雇佣活动中自身存在过错，比如未按规定操作流程作业等，这种情况下可以适当减轻雇主的赔偿责任。
3.明确赔偿范围：
赔偿范围一般涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费（包含挂号费、检查费、药费等）、护理费（照顾伤者产生的费用）、交通费（就医往返路费）、营养费（有助于恢复身体的营养补充费用）、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入等。
4.雇主的应对措施：
雇主应第一时间采取措施救助受伤亲戚，同时要保留好相关证据，例如医疗费用票据、证人证言等，以备后续协商或诉讼时使用。
5.协商不成的解决办法：
若双方无法就赔偿事宜达成一致意见，受伤亲戚可以向法院提起诉讼，最终由法院根据具体情况作出公正判决。

案情回顾:

小许雇佣小李帮忙干活，未签订明确劳务合同，报酬按日结算。小李作业时未按规定流程操作受伤。双方就赔偿范围产生争议，小李认为小许应承担所有费用，小许则认为小李自身有过错应减轻自己责任。

案情分析:

1、从雇佣关系看，虽无明确劳务合同，但有劳务事实及报酬支付约定，可认定雇佣关系成立。依据《民法典》，应按双方过错担责。
2、小李未按规定操作存在过错，可适当减轻小许赔偿责任。
3、赔偿范围应涵盖医疗费、护理费等合理费用。
4、小许应及时救助小李并保留相关证据。
5、若协商不成，小李可向法院起诉，由法院判决。