找个人干活摔伤谁负责赔偿

1.雇佣关系下的责任承担：
当双方存在雇佣关系时，依据《民法典》相关规定，个人之间会形成劳务关系。
在这种情况下，如果提供劳务的一方因为从事劳务活动而导致他人受到损害，那么接受劳务的一方需要承担侵权责任。
比如，雇主请工人帮忙搬运货物，工人在搬运中不小心碰倒路人致伤，雇主通常要担责。
而若提供劳务一方因劳务自身受到损害，要根据双方各自的过错来承担相应责任，像工人自身操作不规范受伤，双方会按过错分担责任。
2.承揽关系下的责任承担：
若双方是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成他人或者自己损害的，定作人一般不承担侵权责任。
例如，定作人请木匠打造家具，木匠工作中受伤，定作人若无过错则不担责。
但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。
总之，要根据具体法律关系和实际情况确定赔偿责任承担方。
若有争议，先协商，协商不成可向法院起诉。

案情回顾:

小何雇佣小李搬运货物，小李搬运时碰倒路人小静致伤。后小李自身因操作不规范受伤。另外，小胡请木匠小丽打造家具，小丽工作中受伤，小胡对选任无过错。争议点在于各方责任如何承担。

案情分析:

1、对于小李碰倒小静致伤一事，小何作为接受劳务一方，需承担侵权责任，对小静进行赔偿。
2、小李自身因操作不规范受伤，小何和小李应根据各自过错分担责任。
3、小丽打造家具受伤，因小胡对选任无过错，按承揽关系规定，小胡一般不承担侵权责任。若有争议，应先协商，协商不成可起诉。