发生工伤后误工费由谁承担赔偿

关于工伤后误工费的承担问题，一般是由用人单位来赔偿，以下为你详细说明：
1.停工留薪期规定：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这个停工留薪期通常不超过12个月。
例如一些普通的工伤伤情，基本能在这个期限内恢复。
若伤情严重或者情况特殊，像某些重伤需要长期治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
2.单位未缴保险的情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇需由用人单位支付。
要是用人单位拒绝支付，那么会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
总之，工伤后的误工费一般由用人单位承担，不过具体还得依据实际法律规定和案件事实确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工治疗。停工留薪期超过12个月，单位认为不应再按原待遇支付工资；且单位此前未缴工伤保险费，工伤待遇支付问题双方存在争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期超12个月的情况，若小朱伤情严重且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长不超12个月，此期间单位应按原待遇支付工资。
2、单位未缴保险，工伤保险待遇本应由单位支付，若单位拒绝，先从工伤保险基金先行支付后，单位需偿还费用。