工地干活小拇指骨折怎样赔偿的

1.确定责任主体：在受伤事件中，明确责任主体至关重要。
若因用人单位的原因致使受伤，比如工作环境存在安全隐患、安排不合理的工作任务等，那么应由用人单位承担赔偿责任。
若伤害是由第三人侵权造成的，例如在工作场所被外来人员打伤，受伤者既可以向第三人主张赔偿，也可要求用人单位先行赔付，之后用人单位再向第三人追偿。
2.明确赔偿项目：赔偿项目较为多样。
其中包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。
若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.确定赔偿数额：具体赔偿数额要依据伤残等级、工资收入、医疗费用等多种因素来确定。
一般先由用人单位或侵权人垫付相关费用，后续可通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿纠纷。
4.收集相关证据：建议及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等相关证据，从而更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，争议点在于责任主体认定。工作环境存在安全隐患，同时在工作场所又被外来人员小胡打伤。在赔偿项目、数额上双方也存在分歧，小朱认为赔偿未涵盖全部合理支出，且数额计算不合理，双方未能协商一致。

案情分析:

1、责任主体方面，用人单位因工作环境有安全隐患应担责，小胡作为第三人侵权也需担责。小朱可向小胡主张赔偿，也可要求用人单位先行赔付后追偿。
2、赔偿项目上，应包含医疗费、护理费等合理费用，若致残还应有辅助器具费等。
3、赔偿数额需综合多种因素确定。
4、小朱应及时收集劳动合同等证据维护权益。