劳动合同里基本工资最低多少

关于中国劳动合同中基本工资的相关情况，具体说明如下：
1.基本工资标准的确定：在中国，劳动合同里的基本工资并无统一具体的最低标准，主要是由用人单位和劳动者通过协商来确定。
不过，协商确定的基本工资一般不能低于当地最低工资标准。
2.最低工资标准的调整：各地的最低工资标准并非固定不变，会依据当地的经济发展水平、物价水平、就业状况等多种因素进行适时调整。
3.未约定基本工资的情况：若劳动合同中没有明确约定基本工资，通常以实际发放的工资作为参考，但同样不得低于当地最低工资标准。
4.劳动者权益保障：劳动者要注意留存工资发放记录、银行工资流水明细、工资条等相关证据，以便在自身权益受到侵害时能有效维权。
若用人单位违反最低工资规定，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职小李的公司，双方签订劳动合同时未明确约定基本工资。工作一段时间后，小朱发现实际发放工资低于当地最低工资标准，要求公司按标准补足，小李则称按实际发放就行，双方产生争议。

案情分析:

1、劳动合同未约定基本工资时，应参考实际发放工资，但不得低于当地最低工资标准，小朱实际工资低于标准，公司做法不合理。
2、各地最低工资标准会调整，公司应关注并确保发放工资符合要求。小朱应留存工资发放记录等证据，若公司不补足，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。