工伤导致肋骨骨折怎么赔偿多少钱

工伤导致肋骨骨折的赔偿金额，需依据具体情形来确定，具体如下：
1.工伤认定：这是获取赔偿的关键前提。
职工需按规定流程申请工伤认定，相关部门会根据实际情况进行判定。
2.赔偿项目：认定为工伤后，赔偿项目多样。
医疗费按实际花费进行报销；
停工留薪期工资则按照受伤前的工资标准发放，保障职工在此期间的收入；
若受伤职工需要护理，护理费用会根据护理人员的收入状况、护理级别等因素来确定。
3.伤残相关赔偿：此外，还可能涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等。
伤残等级从十级到一级，赔偿金额逐步递增。
例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4.赔偿金额计算：具体赔偿金额要结合受伤职工的工资、当地工伤赔偿标准等因素综合计算。
5.争议解决：要是对赔偿金额存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致肋骨骨折，申请工伤认定后，对赔偿金额有异议。争议点在于停工留薪期工资计算标准及伤残等级认定，小朱认为工资计算有误且伤残等级应更高，而单位按自身标准计算和认定，双方僵持不下。

案情分析:

1、工伤认定是赔偿前提，小朱已完成此程序，保障了后续求偿权利。
2、赔偿项目应依法依规执行，医疗费按实际报销合理，但停工留薪期工资需按受伤前标准准确计算，单位不能擅自降低标准。
3、伤残相关赔偿与等级挂钩，等级认定应客观公正，若小朱认为等级偏低，可要求重新鉴定。
4、赔偿金额计算要综合多因素，应严格参照当地标准，避免单位不合理计算。
5、若协商不成，小朱可通过劳动仲裁解决争议，维护自身合法权益。