工地工伤7级伤残能赔多少钱

工伤伤残相关待遇及说明
1.一次性伤残补助金：
按规定，七级伤残者可获一次性伤残补助金，数额为13个月的本人工资。
这里的本人工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
它是对伤残职工因伤残导致收入减少的一种补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如某省，一次性工伤医疗补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于工伤职工后续医疗等支出；
一次性伤残就业补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，帮助伤残职工再就业。
3.停工留薪期工资：
职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。
4.护理费等其他费用：
依据实际情况确定，像护理人员的工资等。
需注意，上述金额仅作参考，实际赔偿要结合本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。小朱认为公司应按规定支付各项工伤待遇，但公司对一次性伤残补助金的计算标准有异议，认为应按较低的缴费工资计算，且对停工留薪期工资发放时长存争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应按小朱受伤前12个月平均月缴费工资计算，这是法定标准，公司不能随意降低计算标准。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超12个月，公司应按此规定发放工资。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按所在省规定标准支付。
4、护理费等其他费用需依据实际情况确定。