干活时受伤是谁的责任

干活时受伤的责任归属，需根据不同情形具体判断：
1.工伤情形下用人单位担责：若属于工伤情形，通常由用人单位承担责任。
按照法律规定，用人单位要依法给劳动者缴纳工伤保险。
比如，劳动者在正常的工作时间里，身处规定的工作场所内，因为工作上的原因而受到事故伤害，像在车间操作机器时因机器故障受伤等，这种情况就应当认定为工伤。
2.第三人致伤时双份责任：要是因第三人原因致使劳动者受伤，例如在工作中被他人故意打伤。
此时，除用人单位承担工伤赔偿责任外，第三人也要承担侵权赔偿责任。
劳动者能同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，不过部分赔偿项目不能重复获得。
3.劳动者自身有错时的责任分担：当劳动者自身存在过错导致受伤，用人单位在承担工伤责任后，可依据劳动者的过错程度适当减轻赔偿责任。
若对责任归属存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来解决。

案情回顾:

小朱在车间干活时，操作机器因机器故障受伤。小李认为这是工伤，应由用人单位担责；小胡却觉得小朱操作可能存在失误，应减轻单位责任。此外，小静在工作中被第三人小胡故意打伤，对于赔偿责任归属各方也存在争议。

案情分析:

1、小朱在正常工作时间、规定场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，一般应由用人单位承担责任，前提是单位依法缴纳了工伤保险。
2、小静被小胡打伤，用人单位要承担工伤赔偿责任，小胡作为第三人也要承担侵权赔偿责任，小静可同时主张相关待遇，但部分赔偿项目不能重复获赔。
3、若小朱自身存在过错导致受伤，用人单位承担工伤责任后，可按其过错程度适当减轻赔偿责任。