骨裂老板不处理怎么办

在工作中受伤后，可按以下步骤维护自身权益：
1.保留关键证据：务必妥善留存与工作相关的各类证据。
比如，受伤瞬间的现场照片，要清晰展现受伤部位、现场环境等；
就医记录，包含就诊时间、医院名称、诊治过程等详细信息；
还有诊断证明，明确受伤的具体情况和诊断结果。
这些都是后续维权不可或缺的重要依据。
2.与老板沟通协商：主动找老板沟通，清楚说明自己的受伤状况，以及期望老板协助处理的事项，例如安排合适的医院就医、承担相应的医疗费用等。
同时，要通过录音、聊天记录等方式保留好此次沟通的内容。
3.寻求部门帮助：若老板对受伤情况置若罔闻、不予处理，可向当地劳动监察部门投诉。
该部门会展开调查，督促老板承担责任。
4.申请工伤认定：要是伤势严重，对工作能力产生影响，应及时申请工伤认定。
认定后，相关费用将由工伤保险基金或用人单位支付。
要及时行动，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，保留了现场照片、就医记录和诊断证明等证据后，找老板小李协商，希望其安排就医并承担费用，小李却拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，后因伤势影响工作能力申请工伤认定，争议点在于小李拒绝承担责任。

案情分析:

1、小朱保留关键证据的做法正确，现场照片、就医记录和诊断证明等能清晰证明受伤情况及与工作的关联性，为后续维权打下基础。
2、小李拒绝小朱合理诉求是不合理的，员工在工作中受伤，老板有责任协助处理。
3、小朱向劳动监察部门投诉是正当的维权途径，能促使小李承担应尽责任。
4、小朱申请工伤认定符合规定，认定后可获得相应费用支付，保障自身权益。