工伤赔偿金额单位知道多少钱

工伤赔偿金额一般以人民币作为计价单位。
具体赔偿数额的确定，需综合多方面因素考量，主要包括工伤的严重程度、伤残等级以及员工的工资水平等。
下面为你详细介绍赔偿的相关内容：
1.赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项。
2.赔偿标准：
医疗费：按照实际发生的费用进行报销。
停工留薪期工资：依照员工受伤前的工资标准来发放，保障员工在停工留薪期间的基本生活。
伤残津贴：依据伤残等级，按月向员工发放相应津贴。
一次性伤残补助金：结合伤残等级以及本人工资进行计算，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
单位应明确工伤赔偿金额的计算依据和具体项目，严格按照相关法律法规和标准，核算并支付给受伤员工。
若双方对赔偿金额存在争议，可借助劳动仲裁等合法途径来解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为伤残等级八级。单位核算赔偿时，小朱认为停工留薪期工资计算标准有误，单位按较低工资核算，他主张应按受伤前实际高工资标准算，双方对赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，应按小朱实际发生的费用进行报销，单位需提供相关报销凭证及明细。
2、停工留薪期工资，按照规定应依照小朱受伤前的工资标准发放，单位按低标准核算不符合法律要求。
3、伤残津贴应依据八级伤残等级按月发放相应津贴给小朱。
4、一次性伤残补助金需结合八级伤残等级以及小朱本人工资进行准确计算。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁解决。