1.
赔偿项目：主要涵盖
医疗费、
停工留薪期工资、
护理费、住院伙食补助费以及
一次性伤残补助金等多项内容。
2.医疗费：按照实际发生的费用进行报销，即据实报销。
比如伤者因治疗产生的挂号费、检查费、药费等，都依据实际支出数额来计算
赔偿金额。
3.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常情况下不超过12个月。
若伤情严重，像多处骨折、伴有严重并发症等，或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.护理费：若伤者生活不能自理，护理费由所在单位负责。
其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，一般在50%-70%之间。
5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
6.一次性伤残补助金：根据肋骨骨折的
伤残等级确定
赔偿标准，不同等级对应不同金额，一般为7-27个月的本人工资。
具体赔偿金额需结合实际情况计算，应及时
申请工伤认定和劳动能力鉴定以明确赔偿数额。
案情回顾:小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿争议。争议点在于各项赔偿金额的确定，包括医疗费报销范围、停工留薪期能否延长、护理费比例、住院伙食补助标准以及一次性伤残补助金的具体数额等。
案情分析:1、医疗费应按实际发生费用据实报销，如挂号费、检查费等均依实际支出计算。
2、停工留薪期工资，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但不超12个月，单位需按月按原待遇支付。
3、伤者生活不能自理时，护理费由单位负责，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
4、住院伙食补助费参照当地机关人员出差补助标准确定。
5、一次性伤残补助金依伤残等级确定，在7-27个月本人工资范围。
