工伤肋部骨折怎么赔偿

工伤肋部骨折的赔偿需严格遵循法定程序进行，只有依次完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能依法确定具体赔偿项目及数额，保障自身合法权益。

1.及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向相关部门提出申请。这是启动工伤赔偿流程的必要前提，未认定为工伤的，无法享受工伤赔偿待遇。

2.开展劳动能力鉴定。被认定为工伤后，需向劳动能力鉴定机构申请鉴定，明确伤残等级。伤残等级是计算伤残相关赔偿项目的核心依据，直接决定后续一次性伤残补助金等项目的数额。

3.确定赔偿项目与标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等基础费用。若经鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地相关标准及实际支出综合确定，例如构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤赔偿的前置程序。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。未通过工伤认定的，无法享受工伤赔偿待遇。

（2）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键步骤。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，伤残等级不同，对应的赔偿项目和标准也不同。

（3）赔偿项目需结合实际情况确定。基础赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等；若构成伤残，还包含一次性伤残补助金；解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需根据实际支出、本人工资、当地标准综合计算。

提醒：
需严格在法定时限内申请工伤认定，逾期将无法获得认定；不同伤残等级和地区的赔偿标准存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士确定具体赔偿方案。

（一）申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的核心依据。

（三）确定赔偿项目及数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费。若构成伤残，可获得一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需结合本人工资、当地标准及实际花费确定。

法律依据：
《工伤保险条例》：
1.第十七条规定，职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2.第二十二条规定，劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级。
3.第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工伤肋部骨折的赔偿需遵循法定流程。用人单位应在事故发生30天内申请工伤认定，若单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是确定赔偿标准的核心依据。

赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费等；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，最终赔偿数额需结合实际支出、工资水平及当地标准综合计算。

结论：工伤肋部骨折赔偿需遵循法定程序，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据伤残等级及相关标准确定具体赔偿数额。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤肋部骨折赔偿需按法定流程处理。首先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依伤残等级而定，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，赔偿数额需结合实际花费、本人工资、当地相关标准等因素综合确定。若对工伤认定流程或赔偿数额计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。