工伤单位赔偿哪些费用

工伤发生后，单位需要对员工进行相应费用的赔偿，具体如下：
1.治疗及康复费用：涵盖治疗工伤实际产生的各类费用，像医药费，包含购买药品的支出；诊疗费，即进行各项检查、诊断的费用；还有住院费等，以及后续康复所需要的费用，这些都是保障员工身体恢复的必要支出。
2.住院伙食补助：员工因工伤住院治疗时，单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给员工发放住院伙食补助费，以满足其住院期间的饮食需求。
3.异地就医交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，相关的交通及食宿费用，单位也需承担。
4.停工留薪期工资：员工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障员工生活不受影响。
5.伤残津贴：一至四级伤残员工保留劳动关系、退出工作岗位，由单位按月支付伤残津贴。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，对应不同赔偿标准支付。
7.工亡相关补助：员工因工死亡时，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位仅支付部分医药费后便不再支付后续治疗及康复费用，且拒绝支付住院伙食补助、停工留薪期工资等。小朱认为单位应按规定赔偿各项费用，单位则称经济困难无力支付，双方产生争议。

案情分析:

1、治疗及康复费用是保障员工恢复身体的必要支出，单位应承担小朱工伤实际产生的所有相关费用。
2、住院伙食补助应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位拒绝支付缺乏合理依据。
3、停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，不能以经济困难为由拒绝。
4、若小朱达到伤残等级，单位还应按规定支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5、若不幸工亡，单位需支付相应工亡补助。