工伤一次性就业补助金按底薪算吗

工伤一次性就业补助金的计算并非通常按底薪来进行。
具体情况如下：
1.一般计算基数：一般是以解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数。
比如，某员工在解除劳动关系前十二个月平均月缴费工资为5000元，那么计算补助金时就以此为基础。
2.地区差异：不同地区有不同标准，需依据当地工伤保险条例及相关规定确定。
有些地区以当地职工平均工资为基数，例如当地职工平均工资为6000元，就按此计算；有的地区以本人工资为基数等。
3.特殊情况：若所在地区明确规定按底薪计算，那就按底薪计算；若没有明确规定，则应以本人十二个月平均月缴费工资为准。
在计算工伤一次性就业补助金时，一定要确保工资数据的准确性和合法性。
相关数据应依据实际工资发放记录、缴费凭证等确定，避免因计算错误影响自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认定为工伤。离职时涉及工伤一次性就业补助金计算问题。单位按底薪计算，小朱认为应按解除劳动关系前十二个月平均月缴费工资计算，双方产生争议，且当地未明确规定按底薪计算。

案情分析:

1、按一般计算基数规定，应以解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数，单位按底薪计算不符合此规定。
2、当地没有明确规定按底薪计算，根据特殊情况说明，应按本人十二个月平均月缴费工资为准，小朱的主张合理。
3、计算补助金时要依据实际工资发放记录、缴费凭证等确定数据，确保准确性和合法性。