十级工伤三个一次性分别是几个月

关于工伤相关补助金的具体内容如下：
一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。
这里的本人工资是有明确界定的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金
此补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在4个月至18个月的本人工资范围。
其具体数额会因地区经济发展水平、工伤严重程度等因素有所不同。
三、一次性伤残就业补助金
同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也是4个月至18个月的本人工资。
这部分补助金旨在帮助工伤职工在就业方面得到一定的经济支持。
具体数额要根据当地相关规定以及本人工资等因素确定。
若想进一步了解详情，可向当地劳动保障部门咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。其月平均缴费工资为6000元，单位按标准支付了7个月工资即42000元一次性伤残补助金。后小朱离职，单位认为当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准5个月本人工资支付，小朱则认为应按较高标准12个月支付，双方产生争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，单位计算无误，符合7个月本人工资的标准规定，这里本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算是合理的。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，应按当地具体规定确定支付月数，而非单位或小朱自行认定。