员工疾病死亡企业要负担吗

1.社保缴纳且疾病与工作无关情况：
一般而言，若员工因自身疾病导致死亡，且企业已按规定为其缴纳社会保险。
此时，社保中的工伤保险基金会承担相应费用。
比如丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；供养亲属抚恤金，保障死亡员工亲属的基本生活；一次性工亡补助金等。
这些费用能在一定程度上缓解员工家庭的经济压力。
2.企业未缴纳社保情况：
若企业未依法缴纳社会保险，当员工疾病死亡时，企业可能需承担部分或全部丧葬等费用。
因为企业未履行缴纳社保的义务，相应责任需由企业承担。
3.疾病与工作因素有关情况：
若员工疾病死亡与企业工作环境、工作强度等存在因果关系，企业可能还需承担赔偿责任。
不过，要证明这种因果关系并非易事，需要综合多方面因素判断。
总之，企业是否负担员工疾病死亡相关费用，要结合社保缴纳及是否因工作致疾病死亡等具体情况确定。

案情回顾:

小朱在小李的企业工作，企业按规定为其缴纳社保。后小朱因自身疾病死亡，小朱家属要求企业承担全部丧葬等费用，双方产生争议。另有小胡所在企业未缴纳社保，小胡疾病死亡后家属要求企业担责。还有小静疾病死亡，家属称与工作有关，企业不认，引发纠纷。

案情分析:

1、小朱案中，企业已缴纳社保，相关丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用应由社保中的工伤保险基金承担，企业无需承担全部丧葬等费用。
2、小胡案中，企业未缴纳社保，违反法定义务，当小胡疾病死亡时，企业可能需承担部分或全部丧葬等费用。
3、小静案中，若要企业担责，需证明疾病死亡与工作因素存在因果关系，否则企业可能不担责。