公司破产员工没有仲裁工资能拿吗

公司破产时员工工资相关问题解析
1.公司破产时，即便员工没有申请仲裁，也有机会拿到工资。
这是因为有相关的法律规定和程序来保障员工的权益。
2.公司破产后，会进入破产清算程序。
在这个过程中，各项财产的清偿是有严格顺序的。
员工工资属于优先受偿的债权范围。
具体来说，破产财产首先要清偿破产费用和共益债务，这部分费用是为了保障破产程序能够顺利进行所产生的必要支出。
之后，就会优先清偿所欠职工的各类费用。
其中包括工资，这是员工付出劳动应得的报酬；医疗、伤残补助、抚恤费用，是对员工在工作中可能遇到的特殊情况的保障；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，关乎员工后续的生活保障；以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3.破产管理人会负责对员工债权进行登记和核实。
此时，员工需要积极配合管理人的工作，比如提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关的工资证明材料。
如果员工和公司对工资数额等方面存在争议，后续也可以通过仲裁或诉讼等方式来解决。
不过，即便存在争议，通常也不影响员工在破产程序中参与财产分配，员工的基本权益还是能够得到一定程度的保障。

案情回顾:

小朱所在公司破产，小朱未申请仲裁，担心拿不到工资。破产清算时，财产清偿有顺序，员工工资属优先受偿范围。小朱与公司就工资数额存在争议，不知能否参与财产分配。

案情分析:

1、小朱即便未申请仲裁，也有机会拿到工资，相关法律和程序会保障员工权益。
2、破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工各类费用，包括工资等，小朱的工资在受偿范围内。
3、破产管理人会登记核实员工债权，小朱应配合提供相关材料。虽存在工资数额争议，但不影响其参与财产分配，基本权益有保障。