破产以后还能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）企业进入破产程序，不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者与破产企业存在劳动争议，如拖欠工资、未支付经济补偿等情形，可依法向劳动仲裁机构提出申请。

（2）劳动仲裁机构受理申请后，会依据事实和法律作出裁决。若劳动者胜诉，其仲裁请求对应的权益将作为破产债权，参与破产财产的分配。

（3）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先清偿所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等。劳动者的合法权益在破产财产分配中具有优先受偿地位。

提醒：
劳动者应在法定时效内申请劳动仲裁，避免因超过时效丧失维权机会；不同劳动争议案情的处理细节存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）企业进入破产程序后，劳动者仍可就劳动争议申请劳动仲裁。若存在拖欠工资、未支付经济补偿等劳动争议，劳动者可依法向劳动仲裁机构提交申请，通过仲裁程序维护自身合法权益。

（二）劳动仲裁机构受理申请后，会按照正常流程审理案件，依据事实和法律作出裁决。劳动者胜诉后，其仲裁请求对应的债权将被列为破产债权，参与破产财产的分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》：
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

企业进入破产程序后，劳动者仍可通过劳动仲裁解决劳动争议，比如拖欠工资、经济补偿等问题，维权途径不会因此被阻断。

劳动仲裁机构受理申请后，会依据事实和法律作出裁决，劳动者胜诉的，其主张的权益将作为破产债权参与财产分配。

按照规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工工资、医疗补助等费用，劳动者权益能得到优先保障。

结论：企业破产不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
企业进入破产程序后，劳动者与该企业存在劳动争议时，例如拖欠工资、经济补偿等情况，仍可依法申请劳动仲裁。仲裁机构受理申请后，会依据事实与法律作出裁决。若劳动者胜诉，其仲裁请求将作为破产债权参与破产财产分配。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。因此，即便企业破产，劳动者的合法权益依然能通过劳动仲裁得到保障。如果您遇到企业破产相关的劳动争议，建议及时向专业法律人士咨询，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保自身权益得到有效维护。

企业进入破产程序后，劳动者依然可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，劳动争议处理程序不会因企业破产而终止。

1.劳动者与破产企业存在劳动争议时，如企业拖欠工资、未支付经济补偿等情况，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会正常受理案件，并依据事实和现行法律规定作出裁决，不受企业破产状态的影响。

2.若劳动者仲裁胜诉，其主张的合法权益会被认定为破产债权。劳动者需及时向破产管理人申报该债权，确保自己的权益能纳入破产财产分配范围，参与后续的财产分配。

3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工的工资、医疗补助、伤残抚恤费用以及应支付的经济补偿等。劳动者通过仲裁确认的债权，可在这一优先序列中获得清偿，保障自身合法权益的实现。